La Ley 27.802 de Modernización Laboral y su reglamentación por el Decreto 407/2026 han modificado el sistema de registración laboral en la industria de la construcción. Según el artículo 155 de la ley, los empleadores deben registrar a sus trabajadores exclusivamente ante ARCA, lo que se considera suficiente para todos los efectos legales. Esta norma prohíbe a otras autoridades, incluido IERIC, exigir requisitos adicionales de registración.
El artículo 21 del Decreto 407/2026 establece un plazo de 120 días para que ARCA adecue sus sistemas e implemente el intercambio de información con IERIC. Sin un registro propio, IERIC ha perdido la capacidad de controlar directamente el cumplimiento de las obligaciones laborales, lo que lo llevó a solicitar a los empleadores que habiliten el acceso a su Libro de Sueldos Digital a través del Administrador de Relaciones de clave fiscal de ARCA.
Esta delegación del servicio es problemática, ya que permite al inspector de IERIC no solo ver, sino también modificar los registros, lo cual no debería ser una opción para los empleadores. El control del Libro de Sueldos Digital puede realizarse mediante la información que el empleador proporcione al inspector en formato PDF, sin necesidad de delegar el acceso a un servicio tan sensible.
