La entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral N.° 27.802 introduce cambios en el régimen de despidos en Argentina, afectando la indemnización por despido a partir de 2026. Aunque se mantiene el principio general de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de un mes de sueldo por cada año trabajado, la forma de calcular el sueldo base ha sido modificada.
Los cambios fueron formalizados con la promulgación de la Ley 27.802 el 6 de marzo de 2026, que modifica el artículo 245 de la LCT. La norma aclara que solo se computan las remuneraciones de pago mensual, excluyendo conceptos como el Sueldo Anual Complementario, vacaciones no gozadas y bonos anuales.
Para que un adicional sea considerado “habitual”, debe haberse devengado durante al menos 6 meses en el último año. En caso de ingresos variables, se toma el promedio de los últimos 6 meses o del último año, aplicando el que resulte más favorable para el trabajador.
La base salarial no puede superar un tope máximo de tres veces el salario promedio del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable, y se establece un piso garantizado del 67% del sueldo real del trabajador.
La indemnización del artículo 245 se convierte en la única reparación frente al despido sin causa, extinguiendo la posibilidad de iniciar reclamos adicionales, salvo en casos de ilícitos penales.
Es importante destacar que la indemnización por antigüedad es solo un rubro dentro de la liquidación final, que puede incluir otros conceptos como la indemnización sustitutiva de preaviso y días trabajados del mes en curso.
Para calcular la indemnización con las nuevas reglas, se recomienda utilizar una calculadora de indemnización por despido adaptada a los parámetros vigentes.
La aplicación de la Ley 27.802 ha generado debates en los tribunales laborales, especialmente en relación al pago en cuotas y la aplicación de la ley a contratos anteriores a la reforma.
