El 23 de junio de 2026, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) lanzó las guías N.º 57 y 58 del Libro de Sueldos Digital (LSD), en el contexto del régimen de Promoción del Empleo Registrado, establecido por la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Estas guías son fundamentales para los empleadores que buscan regularizar la situación de sus empleados no registrados.
Instrumentación de la Regularización Laboral
Los documentos proporcionan un marco claro sobre cómo llevar a cabo la regularización de relaciones laborales a través del sistema LSD. Este sistema permite a los empleadores declarar vínculos laborales que no han sido registrados previamente o corregir datos inconsistentes, tales como fechas de ingreso o remuneraciones. La utilización de las funcionalidades específicas del LSD es crucial para reflejar de manera precisa la información laboral.
Modalidades de Contratación y Condonación de Aportes
ARCA especifica que, para los casos de personal no registrado, se deben emplear ciertas modalidades de contratación que se ingresan en el sistema. Estas modalidades habilitan diferentes niveles de condonación de aportes y contribuciones, dependiendo del tipo de empleador. Esta flexibilidad es esencial para facilitar la regularización y fomentar el empleo registrado.
Rectificación de Diferencias Salariales
En relación a las diferencias salariales, la guía indica que el empleador debe generar una declaración rectificativa que incorpore un concepto específico para ajustar la remuneración previamente declarada. Este ajuste impactará en las bases de cálculo de la seguridad social, lo que es un aspecto crítico para el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales.
Facilitación del Cumplimiento a través del LSD
El sistema LSD también realiza automáticamente la distribución de aportes y contribuciones en la declaración jurada F.931. Esta funcionalidad es clave, ya que diferencia los importes que están alcanzados por el régimen de promoción, facilitando así el cumplimiento de las obligaciones por parte de los empleadores.
Plazos para la Regularización
Es importante destacar que las relaciones laborales que se buscan regularizar deben haber comenzado antes del 5 de marzo de 2026. Además, la regularización debe completarse antes del 28 de noviembre de 2026 para que los empleadores puedan acceder a los beneficios establecidos por el régimen. Cumplir con estos plazos es esencial para evitar sanciones y aprovechar las ventajas de la regularización laboral.
