La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha implementado la Resolución General 5862/2026, que establece un nuevo régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER). Esta iniciativa, enmarcada en la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, tiene como objetivo principal regularizar las relaciones laborales informales o mal registradas en el sector privado, ofreciendo un esquema de condonación de deudas y facilidades de pago que beneficiará a miles de empresas.
Beneficiarios y Alcance del Blanqueo
El régimen está diseñado exclusivamente para empleadores del sector privado que tengan trabajadores en la informalidad, es decir, aquellos que están “en negro” o que presentan registraciones deficientes. Esto incluye situaciones como la declaración de una fecha de ingreso posterior a la real o el registro de un sueldo inferior al que realmente perciben los empleados.
Para acceder a los beneficios del blanqueo, los empleadores deben cumplir con ciertas condiciones:
- Fecha límite de inicio: La relación laboral a regularizar debe haber comenzado hasta el 5 de marzo de 2026, y debe estar vigente al momento de la adhesión.
- Inclusión de deudas en discusión: Se permite registrar deudas que ya hayan sido detectadas por actas de inspección, incluso si están en discusión administrativa o judicial.
- Exclusiones: Quedan excluidos del régimen los empleados del sector público y aquellos que ya hayan sido blanqueados previamente bajo el régimen de la Ley Bases (Ley N° 27.742).
Plazos y Procedimientos del Blanqueo Laboral 2026
Los empleadores contarán con un plazo limitado para realizar el trámite y regularizar la situación de sus trabajadores:
- Fecha de inicio: Los sistemas de ARCA estarán operativos para recibir solicitudes a partir del 16 de junio de 2026.
- Fecha límite de adhesión: El plazo para regularizar a los trabajadores vence el 28 de noviembre de 2026, inclusive. Este régimen permite alcanzar obligaciones devengadas hasta el período de octubre de 2026.
Condonación de Deudas: Beneficios por Tamaño de Empresa
La resolución general establece un perdón significativo de deudas, tanto de capital como de intereses, por la falta de pago de aportes y contribuciones destinados a la seguridad social. El porcentaje de condonación varía según el tamaño del contribuyente registrado en el Sistema Registral:
- 90% de condonación: Para Micro y Pequeñas Empresas, así como para entidades sin fines de lucro.
- 80% de condonación: Para Medianas Empresas (Tramos 1 y 2).
- 70% de condonación: Para el resto de los empleadores.
- 100% de condonación: Para todos los empleadores, sin importar su tamaño, en aportes y contribuciones destinados al Sistema Nacional del Seguro de Salud, ART y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Opciones para el Pago de Deudas No Condonadas
Para la parte de la deuda que no se condona, la normativa vigente ofrece dos opciones de resolución:
- Cancelación de contado con descuento: Los empleadores que opten por pagar la deuda restante al contado mediante el sistema “Mis Facilidades” recibirán una reducción adicional del 50% sobre el saldo pendiente. Este pago se consolida en la web y se efectúa mediante un Volante Electrónico de Pago (VEP).
- Plan de facilidades de pago – Cuotas: Se implementa una moratoria especial con una tasa de interés fija del 1% mensual. Las condiciones de financiamiento varían según el perfil de la empresa:
- Micro y Pequeñas Empresas / Sin fines de lucro: 72 cuotas, 3% de pago a cuenta requerido.
- Medianas Empresas (Tramo 1 y 2): 48 cuotas, 4% de pago a cuenta requerido.
- Demás empleadores: 36 cuotas, 5% de pago a cuenta requerido.
Los montos mínimos para el pago a cuenta y el valor de cada cuota no podrán ser inferiores a $50.000.
Causales de Caducidad del Plan
Es crucial que los empleadores mantengan el plan al día, ya que la resolución establece que la moratoria caducará automáticamente ante ciertos incumplimientos:
- Falta de pago de 2 cuotas consecutivas o alternadas, transcurridos 60 días desde el vencimiento de la segunda cuota adeudada.
- Falta de pago de 1 cuota, si han pasado 60 días desde el vencimiento de la última cuota programada.
Si el plan caduca, el empleador perderá automáticamente la condonación de las deudas, y ARCA podrá iniciar acciones judiciales para reclamar el cobro total del monto original adeudado.
