El 11 de junio de 2026, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) emitió la Resolución General 5862/2026, que establece el Régimen de Promoción del Empleo Registrado, conocido comúnmente como blanqueo laboral. Este régimen tiene como objetivo principal incentivar la regularización de las relaciones laborales mediante la condonación de deudas por aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
Incentivos del Blanqueo Laboral
El blanqueo laboral ofrece una condonación significativa de la deuda acumulada por capital e intereses, que se ha generado debido a la falta de pago de aportes y contribuciones. Esta condonación se aplica de manera gradual sobre los saldos determinados, lo que permite a los empleadores regularizar su situación sin enfrentar las penalidades habituales.
Modalidades de Pago de la Deuda
Para aquellos empleadores que no logren beneficiarse de la condonación total, ARCA ha implementado un Plan de Facilidades de Pago con las siguientes condiciones:
- Micro y Pequeñas Empresas y Entidades sin Fines de Lucro: 72 cuotas con un pago a cuenta del 3%.
- Medianas Empresas (Tramos 1 y 2): 48 cuotas con un pago a cuenta del 4%.
- Demás Empleadores: 36 cuotas con un pago a cuenta del 5%.
Es importante destacar que la regularización de las relaciones laborales debe completarse antes del 28 de noviembre de 2026, y puede incluir obligaciones devengadas hasta octubre de 2026.
Acceso al Régimen
El régimen está destinado a empleadores del sector privado que busquen regularizar:
- Relaciones no registradas: trabajadores sin inscripción en AFIP/ARCA.
- Relaciones deficientemente registradas: fechas de inicio posteriores a la real o remuneraciones inferiores a las efectivamente percibidas.
Quedan excluidos del régimen el Sector Público y aquellos que ya hayan adherido al régimen anterior de la Ley N° 27.742 por los mismos empleados.
Condonación Parcial de la Deuda
El Régimen de Promoción del Empleo Registrado condona un porcentaje del capital e intereses adeudados en concepto de aportes y contribuciones a varios subsistemas, incluyendo:
- Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
- PAMI (Ley 19.032)
- Obras Sociales (Ley 23.660)
- Fondo Nacional de Empleo
- Asignaciones Familiares
Los porcentajes de condonación varían según el tamaño de la empresa:
- Micro y pequeñas empresas: 90%
- Medianas empresas (tramos 1 y 2): 80%
- Demás empleadores: 70%
Además, se condona el 100% de la deuda correspondiente a:
- Sistema Nacional del Seguro de Salud (Ley 23.661)
- Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557)
- Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO)
Modalidades de Pago de la Deuda No Condonada
Una vez aplicada la condonación, el saldo remanente puede cancelarse de dos maneras:
- Pago al contado: Se aplica una reducción adicional del 50% sobre la deuda ya condonada, permitiendo al empleador pagar solo la mitad del saldo remanente. Este proceso se gestiona a través de "Mis Facilidades" generando un VEP.
- Plan de facilidades de pago en cuotas: Las condiciones son las siguientes:
- Micro, pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro: 72 cuotas y pago a cuenta del 3%.
- Medianas empresas (tramos 1 y 2): 48 cuotas y pago a cuenta del 4%.
- Demás empleadores: 36 cuotas y pago a cuenta del 5%.
Las cuotas son mensuales, iguales y consecutivas, con una tasa de interés mensual del 1% y una cuota mínima de $50.000.
Procedimiento para Regularizar
El proceso para regularizar la situación laboral implica varios pasos:
- Corregir el registro del trabajador: Utilizar el servicio "Simplificación Registral" para corregir relaciones no registradas o fechas incorrectas.
- Presentar declaraciones juradas: Deben ser originales o rectificativas para todos los períodos vencidos hasta el mes de la solicitud.
- Elegir modalidad de cancelación: Decidir entre el pago al contado o solicitar un plan de cuotas en "Mis Facilidades".
- Pagar el pago a cuenta y las cuotas: El VEP para el pago es electrónico y tiene un vencimiento de 24 horas desde su generación.
Es fundamental tener en cuenta que si se incumplen las condiciones del plan de pagos, ARCA podrá iniciar un juicio de ejecución fiscal.
Preguntas Frecuentes
Los empleadores pueden regularizar trabajadores que ya tienen juicio o inspección, siempre que la deuda no esté cancelada. Si se comete un error al adherir, se puede solicitar la anulación hasta el 20 de noviembre de 2026. Además, no hay restricciones en la cantidad de planes de pago que se pueden presentar durante el período de regularización.
La regularización de las relaciones laborales tiene un impacto positivo en los beneficios futuros del trabajador, ya que computa para jubilación, obra social, asignaciones familiares y cobertura de riesgos de trabajo.
