El pasado lunes, el Poder Ejecutivo de Argentina dio un paso significativo en el ámbito laboral al reglamentar el Título XX de la Ley de reforma laboral N° 27.802. Esta reglamentación se formalizó a través del decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial, y establece el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).
Objetivos del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral
El RIFL tiene como objetivo principal fomentar la formalización de relaciones laborales en el país, ofreciendo incentivos económicos a los empleadores. En particular, se contempla una reducción en las alícuotas de las contribuciones patronales, conforme a lo establecido en la Ley N° 27.541, durante los primeros dos años de cada nueva relación laboral. Este incentivo busca no solo aumentar la cantidad de empleos formales, sino también mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Fechas Clave y Alcance del Régimen
Las relaciones laborales que se considerarán como nuevas incorporaciones deben ser iniciadas y registradas ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. Este periodo es crucial para que los empleadores puedan beneficiarse de las reducciones en las contribuciones patronales.
Los empleadores que deseen acogerse a este régimen deben estar inscriptos ante la ARCA. A partir del 10 de diciembre de 2025, tendrán la posibilidad de incluir relaciones laborales en el RIFL, con un límite del 80% del total de su personal. Esta medida está diseñada para incentivar a las empresas a formalizar más trabajadores, lo que a su vez contribuirá a la estabilidad del mercado laboral.
Normativa Complementaria y Aplicación
El decreto 315/2026 otorga a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, así como a la ARCA, la facultad de dictar normas aclaratorias y complementarias que sean necesarias para la correcta aplicación del régimen. Esto asegura que los empleadores cuenten con la información y el apoyo necesarios para beneficiarse de las disposiciones establecidas.
Desde la fecha de su publicación, el decreto ha entrado en vigencia, marcando un nuevo capítulo en la regulación laboral del país. Las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de gabinete Manuel Adorni, la ministra de capital humano Sandra Pettovello y el ministro de economía Luis Caputo, respaldan esta iniciativa que busca transformar el panorama laboral argentino.
