El 6 de mayo de 2026, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) anunció la implementación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que tiene como objetivo fomentar la creación de nuevos empleos en el sector privado mediante la reducción de las contribuciones patronales. Este régimen es aplicable a todos los empleadores que incorporen nuevos trabajadores entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, ambas fechas inclusive.
Requisitos para Acceder al RIFL
Para beneficiarse de esta reducción, los empleadores deben cumplir con ciertos requisitos. En primer lugar, es fundamental que el nuevo trabajador no haya sido previamente declarado bajo el Régimen General de la Seguridad Social por el mismo empleador en los 12 meses anteriores a su incorporación. Esto significa que si un trabajador fue desvinculado, no podrá ser reincorporado bajo este régimen en el corto plazo.
Registro de Nuevos Trabajadores
Los empleadores deberán registrar a cada nuevo trabajador a través del servicio denominado "Simplificación Registral". Para ello, es necesario utilizar el código de modalidad de contratación 710, que corresponde al Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral, según la Ley 27.802. Este registro es crucial para que el empleador pueda acceder a los beneficios fiscales que ofrece el RIFL.
Duración del Beneficio
La reducción de las alícuotas de las contribuciones patronales se aplicará desde el período fiscal correspondiente al inicio de la nueva relación laboral y se extenderá por 47 períodos fiscales, siempre que la relación laboral se mantenga vigente. Es importante que los empleadores informen correctamente en la declaración jurada determinativa y nominativa de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social (F. 931) que el trabajador está bajo el perfil correspondiente a este régimen.
Limitaciones y Exclusiones
Los empleadores que se encuentren en el "Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales" (REPSAL) no podrán acceder a este beneficio durante el tiempo que permanezcan en dicho registro. Además, se considerará como práctica abusiva el intento de sustituir personal o la creación de nuevas figuras jurídicas para eludir las restricciones del régimen. En caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas, el beneficio será revocado, y el empleador deberá presentar declaraciones juradas rectificativas y abonar las diferencias, intereses y multas correspondientes.
Obligaciones de Presentación
Los empleadores deberán utilizar el release 7 de la versión 47 del sistema "Declaración en línea" para las presentaciones de declaraciones juradas correspondientes al período devengado desde mayo de 2026 en adelante. Esto incluye tanto las declaraciones originales como las rectificativas de períodos anteriores que se realicen a partir de la vigencia de la nueva resolución general. Las disposiciones de esta resolución serán aplicables a las declaraciones juradas desde mayo de 2026 y en adelante.
