La Ley de Contrato de Trabajo regula las licencias por enfermedad inculpable, que son aquellas que no tienen origen laboral. Los artículos 208 a 213 establecen los derechos de los trabajadores en estas situaciones. Desde marzo de 2026, la Ley 27.802 introdujo cambios en los requisitos de aviso al empleador y en los certificados médicos.
Los períodos de licencia paga dependen de la antigüedad del trabajador y si tiene cargas de familia. Por ejemplo, un trabajador con menos de 5 años de antigüedad puede tener hasta 3 meses de licencia sin cargas de familia y hasta 6 meses con cargas. Durante la licencia, el trabajador debe recibir su remuneración habitual, incluyendo aumentos acordados.
El trabajador debe comunicar su enfermedad en la primera jornada de ausencia, y si no lo hace, puede perder el derecho a cobrar su salario, salvo excepciones. Los certificados médicos deben incluir diagnóstico, tratamiento y días de reposo, y ser emitidos por profesionales habilitados.
Si el trabajador no puede regresar tras agotar su licencia, el empleador debe conservar su puesto durante un año. Si la enfermedad causa incapacidad permanente, se deben considerar distintas situaciones para la continuidad laboral y la indemnización correspondiente.
