El Gobierno de la Provincia de Neuquén ha firmado un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el personal de las ex subsecretarías de Desarrollo Social y Familia, que se encuentra bajo la Ley 3077. Esta actualización, que se produce tras casi una década sin modificaciones, representa un avance significativo en la jerarquización de la carrera administrativa y en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores que sostienen las políticas públicas en el ámbito social.
Contexto y Alcance del Nuevo Convenio
El nuevo CCT afecta a un total de 3.896 trabajadoras y trabajadores, quienes desempeñan funciones esenciales en áreas como la atención a infancias y adolescencias, la seguridad alimentaria, la atención a personas con discapacidad y el cuidado de personas mayores. Este convenio no solo reemplaza el anterior, vigente desde 2017, sino que también responde a una decisión política del gobernador Rolando Figueroa de fortalecer el empleo público y reconocer el compromiso de quienes llevan adelante las políticas sociales en la provincia.
Principales Cambios Introducidos
Entre las modificaciones más relevantes se encuentra la reestructuración de la carrera administrativa, que permitirá a los trabajadores acceder a ascensos cada cinco años, siempre que obtengan evaluaciones de desempeño positivas. Este cambio es crucial, ya que durante años, el esquema anterior limitó las oportunidades de promoción, afectando el desarrollo profesional de los empleados.
Además, el nuevo convenio incluye una revisión exhaustiva de los conceptos específicos de cada sector, lo que reconoce la complejidad y la responsabilidad inherente a las funciones que desempeñan los equipos. Se han reformulado bonificaciones existentes y se han creado nuevos adicionales para funciones y sectores que anteriormente no estaban contemplados, lo que tendrá un impacto directo en las remuneraciones de los trabajadores.
Fortalecimiento de Cargos de Conducción
Otro aspecto destacado del convenio es el fortalecimiento de los cargos de conducción en los dispositivos de cuidado. Este reconocimiento es fundamental para quienes coordinan equipos y garantizan el cumplimiento de las normas de protección destinadas a las poblaciones más vulnerables, como niñas, niños y adolescentes. Asimismo, se ha redefinido el agrupamiento de Ejecutores Sociales, jerarquizando sus funciones y adecuando el reconocimiento de las tareas que realizan dentro del sistema de protección social.
Próximos Pasos y Proyecciones
La firma de este nuevo convenio marca el inicio de una nueva etapa para el sector. Los próximos pasos incluyen avanzar en el cambio de nivel de los trabajadores y el reconocimiento de nuevos agrupamientos para aquellos que actualmente desempeñan funciones que no estaban reflejadas en su encuadre laboral ni en su salario. El ministro de Trabajo y Desarrollo Humano, Lucas Castelli, enfatizó que este convenio es un paso hacia la saldación de una deuda histórica con el personal que ha sostenido áreas esenciales del Estado.
Además, se está ejecutando un plan de inversión para mejorar la infraestructura de los dispositivos y espacios de atención, lo que implica que cuidar a quienes cuidan también requiere brindar mejores herramientas para el desarrollo de su trabajo. Esta actualización normativa no solo busca mejorar las condiciones laborales, sino que también se enmarca dentro de un esfuerzo más amplio por fortalecer integralmente las áreas de desarrollo social en la provincia.
