La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha oficializado un nuevo aumento en las remuneraciones para las empleadas domésticas, estableciendo así la escala salarial correspondiente a julio de 2026. Este ajuste es parte de las revisiones periódicas que se realizan en el sector y busca reflejar la evolución del costo de vida y las condiciones del mercado laboral.
Aumento Salarial de Julio 2026
Para el mes de julio de 2026, se ha acordado un incremento del 1,4% en las remuneraciones horarias y mensuales mínimas. Este porcentaje se calcula sobre la base de los salarios de los meses anteriores y se complementa con la incorporación del 50% restante de una suma no remunerativa que se había establecido desde marzo de este año.
Escala Salarial Detallada
A continuación, se presenta la escala salarial por categoría, tanto por hora como por mes:
- Supervisor/a:
- Con retiro: $4.438,77 por hora | $553.725,91 por mes
- Sin retiro: $4.829,13 por hora | $612.673,11 por mes
- Personal para tareas específicas:
- Con retiro: $4.223,25 por hora | $517.006,43 por mes
- Sin retiro: $4.597,18 por hora | $571.426,17 por mes
- Caseros:
- Monto único: $3.996,45 por hora | $505.302,76 por mes
- Asistencia y cuidado de personas:
- Con retiro: $3.996,45 por hora | $505.302,76 por mes
- Sin retiro: $4.435,86 por hora | $558.972,92 por mes
- Personal para tareas generales:
- Con retiro: $3.733,72 por hora | $458.053,22 por mes
- Sin retiro: $3.996,45 por hora | $505.302,76 por mes
Consideraciones sobre la Categoría de Trabajo
Es importante destacar que si una empleada realiza tareas de más de una categoría, la normativa establece que debe cobrar el sueldo correspondiente a la categoría mejor remunerada o aquella que se considere su función principal y habitual. Esto es fundamental para garantizar que las trabajadoras reciban una compensación justa por sus labores.
Cálculo del Pago
El método de pago varía según el tiempo de trabajo semanal. Para quienes trabajan 24 horas o más semanales para un mismo empleador, se aplica un sueldo mensual que se liquida de manera proporcional a las horas trabajadas. En cambio, el pago por hora es exclusivo para quienes prestan servicios por menos de 24 horas semanales.
Beneficios Adicionales
Además del salario básico, las trabajadoras tienen derecho a dos adicionales establecidos por la ley:
- Adicional por antigüedad: Un 1% extra por cada año de servicio, calculado sobre el salario mensual desde septiembre de 2020.
- Adicional por zona desfavorable: Un 31% adicional sobre el salario mínimo para el personal que trabaje en provincias específicas como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Para más información sobre los nuevos sueldos mínimos y su aplicación, se recomienda consultar las disposiciones oficiales y mantenerse actualizado sobre las normativas laborales vigentes.
