El pasado 11 de junio de 2026, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó en el Boletín Oficial la Resolución General 5862/2026, que establece el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) en el marco de la Ley de Modernización Laboral. Este régimen busca ofrecer a las empresas del sector privado una oportunidad única para regularizar la situación laboral de sus empleados, especialmente aquellos que se encuentran en condiciones de informalidad o subregistración salarial.
Facilidades de Pago y Condiciones de Adhesión
El programa permite a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas y deficientemente registradas, ofreciendo facilidades de pago que incluyen hasta 72 cuotas con una tasa de interés preferencial del 1% mensual. Las relaciones laborales que pueden ser regularizadas son aquellas iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026, siempre que se mantengan vigentes al momento de la solicitud de adhesión. El plazo final para completar el trámite de blanqueo es el 28 de noviembre de 2026, y se podrán incluir obligaciones adeudadas hasta octubre de este año.
Condonaciones y Beneficios por Tamaño de Empresa
Una de las características más atractivas del régimen es el esquema de condonaciones que se aplica sobre las deudas por aportes y contribuciones patronales. Las micro y pequeñas empresas, así como las entidades sin fines de lucro, podrán beneficiarse de una condonación del 90% de las sumas adeudadas. Las medianas empresas recibirán una quita del 80%, mientras que las grandes empresas tendrán un beneficio del 70%. Además, se establece un perdón total del 100% en obligaciones relacionadas con el Sistema Nacional del Seguro de Salud, la Ley de Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Modalidades de Pago y Control del Régimen
Los empleadores tienen dos opciones para cancelar el remanente de la deuda no condonada: la cancelación al contado, que ofrece una reducción adicional del 50% sobre el saldo a abonar, o un plan de facilidades de pago con cuotas mensuales. Es importante destacar que el incumplimiento en el pago de dos cuotas puede llevar a la caducidad del plan, lo que resultaría en la pérdida de las condonaciones y la reactivación de las deudas originales.
Exclusiones y Consideraciones Legales
El régimen de blanqueo laboral excluye a todos los organismos del Sector Público y prohíbe la doble superposición de beneficios. Sin embargo, se permite la inclusión de trabajadores cuyas relaciones informales hayan sido detectadas previamente por inspecciones oficiales, incluso si están en disputa legal. Esto abre una puerta para que muchas empresas regularicen su situación laboral y cumplan con las normativas vigentes.
