Según un reciente estudio realizado por la consultora Mercer, especializada en Recursos Humanos, las empresas argentinas han incrementado sus proyecciones de aumentos salariales anuales para empleados fuera de convenio, pasando de un rango del 22% al 26%. Este relevamiento, que abarcó a 510 compañías entre el 20 y el 24 de abril, refleja un cambio significativo en la planificación salarial de las organizaciones en el contexto actual de inflación.
Ajustes Salariales y Expectativas Inflacionarias
El sondeo indica que un 56% de las empresas optó por otorgar incrementos salariales en abril, seguido por octubre (42%) y julio (34%). Este patrón sugiere una tendencia hacia una mayor alineación entre las previsiones salariales y las expectativas inflacionarias, que también se sitúan en un 26%. La consultora destacó que el aumento en la proporción de empresas que planean realizar tres ajustes salariales anuales, del 31% al 33%, refleja una planificación más ordenada y consciente de las realidades económicas.
Diferencias por Sectores
El análisis también revela variaciones significativas en las proyecciones salariales según el sector. Por ejemplo, las industrias de Bancos y Automotriz/Autopartista prevén incrementos salariales del 29%, superando las expectativas inflacionarias del 21%. En el sector de Seguros, se estiman aumentos del 26% frente a una inflación proyectada del 24%. En Energía y Oil & Gas, las proyecciones salariales alcanzan el 25% con expectativas inflacionarias del 20%. En contraste, sectores como Agro, Retail y Fintech muestran una mayor convergencia entre las proyecciones salariales y la inflación.
Comparativa con Datos Anteriores
Comparando con los datos de principios de año, se observa que varias industrias han ajustado al alza sus proyecciones salariales. Por ejemplo, el sector Bancario y Automotriz/Autopartista ha pasado de un 21% a un 29%, mientras que Seguros ha incrementado su proyección del 24% al 26%. Asimismo, el sector de Energía y Oil & Gas ha aumentado su proyección del 20% al 25%. Las Ciencias de la Vida, Dispositivos y Equipamiento Médico se destacan con proyecciones de aumentos salariales del 31% para 2026.
Incrementos por Mérito
Además de los ajustes salariales generales, las organizaciones también proyectan un incremento mediano del 5% anual destinado a aumentos por mérito sobre la masa salarial. Este incremento se distribuye mayormente en abril, seguido de octubre y marzo, lo que indica una estrategia de compensación que busca reconocer el desempeño individual en un contexto de alta inflación.
Este panorama salarial se presenta en un momento crítico para el mercado laboral argentino, donde las empresas deben equilibrar la necesidad de retener talento con las realidades económicas que afectan tanto a empleadores como a empleados. Las decisiones sobre aumentos salariales se tornan cada vez más estratégicas, considerando no solo la inflación, sino también la competitividad en el mercado laboral.
