En junio, los trabajadores en relación de dependencia, así como los jubilados y pensionados, recibirán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo. Este beneficio está regulado por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante cada semestre del año.
¿A quiénes les corresponde el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho que corresponde a los trabajadores registrados del sector privado, empleados públicos nacionales, provinciales y municipales, personal de casas particulares, así como a jubilados y pensionados del sistema previsional argentino. Sin embargo, es importante destacar que los monotributistas, trabajadores autónomos y aquellos que laboran en la informalidad no tienen derecho a percibir este beneficio.
Fechas de pago del aguinaldo de junio 2026
El aguinaldo de junio 2026 debe ser abonado hasta el martes 30 de junio, conforme a lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo para los trabajadores en relación de dependencia y empleados públicos. No obstante, la normativa contempla un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles para el pago de remuneraciones, lo que extiende el vencimiento hasta el lunes 6 de julio.
Para los jubilados y pensionados, el aguinaldo se deposita junto con los haberes mensuales, siguiendo el calendario de pagos de la ANSES según la terminación del DNI. Este proceso no requiere trámites adicionales por parte del beneficiario.
En el caso del personal de casas particulares, el aguinaldo debe ser abonado en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga.
Cálculo del aguinaldo
El cálculo del aguinaldo se realiza tomando el 50% del sueldo bruto más alto percibido durante el último semestre, es decir, entre enero y junio. Para llevar a cabo este cálculo, es fundamental considerar el salario bruto (antes de descuentos) y no el monto neto que se cobra “en mano”.
Para determinar el valor exacto del aguinaldo, se debe identificar el mejor sueldo bruto del período e incluir todos los conceptos remunerativos, tales como el sueldo básico, comisiones, viáticos y horas extras. Por otro lado, los conceptos no remunerativos, como ciertos bonos o beneficios sociales, quedan excluidos del cálculo.
La fórmula para calcular el aguinaldo es sencilla: se toma el mejor sueldo bruto del semestre y se divide por dos. Por ejemplo, si el salario bruto más alto fue de $1.000.000, el medio aguinaldo a cobrar será de $500.000. Sin embargo, sobre este monto bruto del SAC se aplican los descuentos habituales: 11% de jubilación, 3% de obra social y 3% de PAMI, lo que representa un total de retenciones del 17%.
Aguinaldo proporcional
En caso de no haber trabajado los seis meses completos del semestre, corresponde cobrar un aguinaldo proporcional. Esto aplica en situaciones de ingreso reciente, renuncia o despido. Para calcularlo, se debe tomar el mejor sueldo del semestre, dividirlo por dos, luego por 180 (la cantidad promedio de días del semestre) y multiplicarlo por los días efectivamente trabajados.
La fórmula es la siguiente: (mejor sueldo del semestre ÷ 2) ÷ 180 × días trabajados. Es importante tener en cuenta que los 180 días son un valor de referencia, por lo que el cálculo final puede variar levemente según los días reales del período.
