El Decreto 407/2026 fue publicado recientemente en el Boletín Oficial, marcando un avance significativo en la implementación de la Ley de Modernización Laboral. Este decreto introduce una serie de modificaciones que impactan diversos aspectos de las relaciones laborales en Argentina, con el objetivo de modernizar y digitalizar los procesos laborales.
Registro de Trabajadores y Digitalización
Uno de los cambios más relevantes es la modificación en el registro de trabajadores. A partir de ahora, la registración de empleados se llevará a cabo a través de los sistemas habilitados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Este organismo centralizará toda la información relacionada con altas, bajas y modificaciones de datos laborales, eliminando la obligación de los empleadores de llevar libros laborales en formato físico o digital, tal como se estipulaba en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Acuerdos de Desvinculación y Control Médico
El decreto también introduce cambios significativos en los acuerdos de finalización de la relación laboral por mutuo acuerdo. Ahora, la autoridad administrativa deberá intervenir para verificar la legalidad de estos convenios, asegurando que no existan irregularidades y que se protejan adecuadamente los intereses de ambas partes.
En cuanto a las licencias médicas, se establece que toda prescripción médica que incluya reposo deberá ser emitida electrónicamente a través de plataformas registradas y contar con la firma de profesionales habilitados. En caso de discrepancias entre el diagnóstico del trabajador y el control médico solicitado por el empleador, se podrá recurrir a una junta médica oficial para resolver la controversia.
Documentación Salarial y Seguridad Social
La normativa también impone nuevas exigencias sobre la documentación salarial. Los recibos de haberes deberán incluir información detallada sobre el costo laboral total, los distintos conceptos que integran la remuneración y el monto neto que percibe el trabajador. Además, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) deberá informar a los empleadores sobre el inicio y finalización de los trámites jubilatorios de los trabajadores.
Modificaciones en Empresas de Servicios Eventuales
El decreto redefine el funcionamiento de las Empresas de Servicios Eventuales, adaptando las exigencias a la dimensión y cantidad de trabajadores de cada firma. Este cambio busca otorgar mayor flexibilidad operativa y eliminar requisitos que resultaban difíciles de cumplir para las pequeñas y medianas empresas del sector.
Negociación Colectiva y Régimen Sindical
En el ámbito de la negociación colectiva, se establece que los convenios cuyo plazo original haya expirado serán considerados vencidos. Además, se fijan criterios para la participación de asociaciones empresarias en las discusiones paritarias, que deberán demostrar una representación mínima del 10% de los trabajadores involucrados.
La reglamentación también introduce modificaciones en el régimen sindical, exigiendo que la integración de los órganos directivos de las asociaciones gremiales guarde una proporción razonable con la cantidad de afiliados. En caso de disputa por la personería gremial, la organización que aspire a obtenerla deberá demostrar una cantidad de afiliados cotizantes superior en al menos un 5% a la de la entidad que ya posee ese reconocimiento.
Plazos y Adaptaciones
La Secretaría de Trabajo tendrá un plazo de 30 días para convocar a la renegociación de los convenios colectivos vencidos. Por su parte, ARCA dispondrá de 120 días para adecuar sus sistemas informáticos e incorporar la registración laboral correspondiente al sector de la construcción.
