El Gobierno de Argentina ha implementado un nuevo marco normativo a través del Decreto 409/2026, que regula el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER). Este decreto, publicado en el Boletín Oficial, tiene como objetivo principal la regularización de relaciones laborales que se encuentran en estado de informalidad o con registros deficientes en el sector privado.
Alcance del Decreto
El régimen se aplica a vínculos laborales que hayan comenzado antes de la promulgación de la Ley de Modernización Laboral, que fue sancionada el 6 de marzo de 2026. Los empleadores que decidan adherir a este régimen podrán beneficiarse de una serie de incentivos diseñados para facilitar la regularización de sus empleados.
Incentivos para Empleadores
Entre los principales beneficios que ofrece el decreto se encuentra un esquema de condonación de deudas. Este esquema establece que:
- Las micro y pequeñas empresas podrán acceder a una condonación del 90% de sus deudas.
- Las medianas empresas tendrán un beneficio del 80%.
- Los demás empleadores podrán condonar hasta el 70%.
Además, se contempla una condonación total del 100% en deudas relacionadas con el Régimen del Sistema Nacional del Seguro de Salud, el Régimen de Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Implicaciones Penales y Opciones de Pago
El decreto también aborda las implicaciones penales, indicando que la acción penal se extinguirá siempre que no haya sentencia firme y las imputaciones estén relacionadas con las obligaciones del régimen. En cuanto a la cancelación de deudas no condonadas, los empleadores tienen la opción de realizar un pago al contado o acogerse a un Plan de Facilidades de Pago que será administrado por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Si se opta por el pago en una sola cuota, se aplicará una reducción del 50% tanto en el capital como en los intereses no alcanzados por la condonación.
Beneficios para los Trabajadores
El régimen también tiene un impacto significativo en la situación de los trabajadores. El período regularizado será considerado como tiempo de servicio, lo que permitirá a los trabajadores acceder a beneficios como:
- Jubilación.
- Prestación Básica Universal.
- Prestación de Retiro Transitorio por Invalidez.
- Pensión por Fallecimiento del afiliado en actividad.
Asimismo, los años regularizados serán válidos para el acceso a prestaciones por desempleo, y el cálculo de estos beneficios se realizará sobre un monto equivalente al Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, a menos que la remuneración declarada sea superior.
Registro de Empleadores con Sanciones Laborales
Finalmente, el decreto establece que la regularización permitirá la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) en relación con infracciones cometidas antes de la entrada en vigor de la ley.
