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Actualizado 20/05 17:32
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Modernización del Acceso a Certificados Laborales: Nueva RG 5848/2026 de ARCA

El 18 de mayo de 2026, se publicó en el Boletín Oficial de la Nación la Resolución General 5848/2026, que introduce cambios significativos en el acceso a los.

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  • Tema: Laboral.
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  • El 18 de mayo de 2026, se publicó en el Boletín Oficial de la Nación la Resolución General 5848/2026, que introduce cambios significativos en el acceso a los.
Modernización del Acceso a Certificados Laborales: Nueva RG 5848/2026 de ARCA

El 18 de mayo de 2026, se publicó en el Boletín Oficial de la Nación la Resolución General 5848/2026, que introduce cambios significativos en el acceso a los certificados laborales conforme al artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Esta normativa se enmarca dentro de la Ley 27.802, que busca la modernización laboral en Argentina.

Modificaciones Clave de la RG 5848/2026

La nueva resolución abroga la RG 2.316 y deroga el Título III de la RG 5.250, actualizando las referencias institucionales de la AFIP a ARCA. Uno de los aspectos más destacados es la posibilidad de que los empleadores cumplan con la obligación de entrega de certificados laborales en formato físico o digital, facilitando así el acceso a los trabajadores.

Funcionamiento del Certificado de Trabajo Digital

El certificado se genera a través del sistema “Simplificación Registral” disponible en el sitio web de ARCA (www.arca.gob.ar), utilizando el formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”. Para acceder, el empleador debe contar con una Clave Fiscal de nivel 2 o superior.

La resolución establece dos formatos para la emisión del certificado:

  • Formato digital: Se emite electrónicamente, validando la identidad del empleador mediante el ingreso al sistema con clave fiscal, sin necesidad de firma digital. El trabajador puede acceder al certificado a través del servicio “Trabajo en Blanco” de ARCA.
  • Formato físico: Se emite por duplicado, requiriendo las firmas del empleador (o apoderado) y del trabajador. El original se entrega al trabajador y el duplicado se queda en poder del empleador, debiendo estar disponible en la sede de la empresa.

Datos Utilizados para la Confección del Certificado

El certificado se genera a partir de la información contenida en las bases de datos de ARCA, que incluyen altas, bajas y modificaciones de relaciones laborales registradas, liquidaciones de sueldos informadas y declaraciones juradas de aportes y contribuciones (F. 931).

Acceso Ampliado para Trabajadores

La resolución también amplía las operaciones disponibles en el servicio “Trabajo en Blanco” de ARCA. Los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en el SIPA podrán:

  • Consultar su situación registral (alta, baja y/o modificaciones de su relación laboral) e imprimir la Constancia del Trabajador.
  • Obtener el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL), que incluye las remuneraciones de los últimos seis períodos fiscales mensuales y un código QR para verificar su validez desde un dispositivo móvil.
  • Acceder al Buzón de Observaciones para reportar posibles irregularidades, disponible también en el servicio “Aportes en línea”.

Certificado de Servicios y Remuneraciones para Trámites Jubilatorios

El Certificado de Servicios y Remuneraciones, necesario para trámites jubilatorios según el artículo 12 inc. g) de la Ley N° 24.241, continuará confeccionándose a través del servicio informático de ANSES, accediendo desde el sistema “Simplificación Registral” de ARCA. Este certificado se nutre de los datos establecidos en la resolución y de las bases de ANSES.

Recomendaciones para Empleadores y Trabajadores

Para garantizar el cumplimiento de la nueva normativa, se recomienda a los empleadores verificar el acceso al módulo “Simplificación Registral” en www.arca.gob.ar y mantener actualizadas las altas de personal. Por su parte, los trabajadores deben asegurarse de que su Clave Fiscal esté activa con nivel 2 o superior, o verificar si su banco está homologado por ARCA para acceder a los servicios vía home banking.

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