La captación de talento ha experimentado una transformación significativa en los últimos años, impulsada por la evolución de las necesidades de los empleados y la integración de herramientas tecnológicas en los procesos de contratación. Sin embargo, las empresas enfrentan el desafío de asegurar que estas soluciones digitales no deshumanicen la experiencia laboral. La cultura organizacional y los valores de la empresa se mantienen como pilares fundamentales para fomentar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
El Encuentro Marca Empleadora: Tendencias en el Futuro del Trabajo
Recientemente, se llevó a cabo el encuentro titulado "Marca empleadora: tendencias en el futuro del trabajo", parte del ciclo Visión 360° de Clarín. Este evento reunió a destacados profesionales del ámbito empresarial, incluyendo a Marisol Cordón de YPF, María Florencia Porcelli de Cervecería y Maltería Quilmes, y Verónica Rodríguez Bargiela de Aeropuertos Argentina, entre otros. Moderado por Carolina Amoroso y Horacio Riggi, el ciclo se centró en los retos que enfrentan las empresas en el contexto actual.
Tendencias en el Mundo Laboral
Durante el encuentro, se discutieron diversas tendencias que están marcando el rumbo del trabajo. La adaptabilidad y el aprendizaje continuo fueron identificados como factores clave para el éxito organizacional. Las empresas deben evolucionar su cultura para involucrar a los equipos y fomentar la autonomía, especialmente en un entorno laboral que está siendo revolucionado por cambios tecnológicos y demográficos.
Atraer a las Nuevas Generaciones
La flexibilidad laboral se ha convertido en una demanda crucial para las empresas que buscan retener talento, especialmente entre las nuevas generaciones. Verónica Rodríguez Bargiela destacó que la fidelización del talento está estrechamente relacionada con las oportunidades de aprendizaje y crecimiento que la empresa puede ofrecer. Este enfoque requiere la creación de un sistema organizacional sostenible en el tiempo.
Desafíos en la Atracción de Talento
Marisol Cordón, de YPF, abordó el desafío de atraer talento en la región de Vaca Muerta, enfatizando que la compañía busca posicionarse como una empresa de clase mundial. La percepción del talento joven sobre la empresa debe ir más allá de la industria energética, integrando aspectos tecnológicos y de innovación.
Transformación del Concepto de Recursos Humanos
El concepto de “recursos humanos” ha evolucionado hacia el de “capital humano”, como lo mencionó María Florencia Porcelli. En Cervecería y Maltería Quilmes, se ha transformado la forma de abordar el área, priorizando la escucha activa y el aprendizaje continuo. Este enfoque implica un cambio en la perspectiva de retención hacia una “elección mutua” entre la empresa y los empleados.
Capacitación y Nuevas Habilidades
Además de captar y retener talento, las empresas deben enfocarse en la capacitación de sus empleados en habilidades digitales. Cordón subrayó que la tecnología, incluida la Inteligencia Artificial, ha llegado para quedarse, y es esencial que todos los empleados desarrollen competencias tanto técnicas como blandas. La capacitación en reskilling y upskilling se vuelve crucial en un entorno laboral en constante cambio.
Bienestar y Flexibilidad Laboral
Las modalidades de trabajo actuales deben equilibrar la experiencia laboral con la vida personal de los empleados. La creación de un ambiente que promueva el bienestar, la flexibilidad y el compromiso es fundamental para atraer y retener talento en el competitivo mercado laboral argentino.
