Prórroga en el Plan de Retiros Voluntarios de ANSES: Detalles y Requisitos
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ha decidido extender el plazo para que sus empleados puedan acogerse al Plan de Retiros Voluntarios, conocido como Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR). Esta prórroga, que se ha establecido mediante la Resolución 81/2026, fue publicada en el Boletín Oficial y se debe a razones operativas que favorecen la aceptación del plan.
Detalles de la Prórroga
Inicialmente, el plazo para adherirse al RVR vencía el 5 de abril. Sin embargo, con la extensión de 15 días hábiles administrativos, los empleados de ANSES ahora tienen hasta el 24 de abril para formalizar su adhesión. Esta decisión busca facilitar el proceso de desvinculación de aquellos que deseen optar por esta alternativa laboral.
Marco Legal y Procedimiento
El fundamento legal para esta iniciativa se encuentra en el Artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), que establece que la desvinculación se produce por la «voluntad concurrente» de ambas partes. Para formalizar el retiro, los empleados deberán realizar el trámite mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Posteriormente, es necesario presentar la solicitud ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.
Requisitos para Acceder al Plan
El régimen de retiro está destinado a aquellos empleados de ANSES que cuenten con al menos dos años de antigüedad. Es importante destacar que la adhesión al plan es un acto estrictamente voluntario y está sujeta a la evaluación y aprobación de la ANSES, sin que esto genere un derecho subjetivo a su concesión.
Existen ciertas exclusiones para acceder al plan. No podrán participar quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, aquellos involucrados en procedimientos disciplinarios, quienes hayan iniciado un trámite jubilatorio o presentado su renuncia, quienes superen los 62 años, y quienes tengan litigios laborales pendientes, a menos que desistan expresamente de ellos. Además, los empleados con mandatos sindicales vigentes deberán renunciar a su cargo y a la tutela sindical para poder aplicar, debiendo acreditarlo ante la Dirección de Relaciones Sindicales.
Beneficios Económicos del Plan
Los empleados que decidan acogerse al plan recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso, equivalente al 90% por cada año de antigüedad efectiva en ANSES o fracción mayor a tres meses. Este cálculo se realizará sobre los conceptos brutos mensuales, normales, regulares permanentes y habituales, con un tope de 24 haberes brutos. La gratificación se abonará en una cuota de pago único, hasta un máximo de $80 millones. En los casos donde los importes superen esta cifra, el pago se realizará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
