La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha establecido, mediante la Resolución N° 4/2026, un aumento escalonado en los sueldos mínimos para el personal de servicio doméstico, que se implementará entre abril y julio de 2026. Esta normativa, publicada en el Boletín Oficial, busca garantizar una mejora en las condiciones laborales y salariales de las empleadas domésticas, amparadas bajo la Ley N° 26.844.
Ajustes Salariales por Mes
Los incrementos salariales se aplicarán de la siguiente manera:
- Abril: 1,8% sobre los montos de marzo.
- Mayo: 1,6% sobre los montos ya actualizados.
- Junio: 1,5% acumulativo.
- Julio: 1,4% acumulativo.
Además, a partir de julio, se incorporará al salario el 50% de la suma no remunerativa que se pagó en marzo, lo que impactará en los salarios de todas las empleadas domésticas en el país.
Salarios Mínimos por Categoría
Los salarios mínimos se han establecido de acuerdo a la categoría y modalidad de trabajo, diferenciando entre personal con retiro y sin retiro. Para julio de 2026, los salarios son los siguientes:
- Supervisores con retiro: $4.438,77 por hora ($553.725,91 mensual).
- Supervisores sin retiro: $4.829,13 por hora.
- Personal para tareas generales: $3.996,45 por hora sin retiro.
Estos montos reflejan un esfuerzo por parte del gobierno para recomponer los ingresos de las empleadas domésticas en el marco de las negociaciones paritarias.
Recargos en Zonas Desfavorables
Es importante destacar que en ciertas zonas del país, consideradas desfavorables, se aplicará un recargo del 31% sobre el salario final de cada categoría. Este recargo afecta a provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, así como al partido de Carmen de Patagones en Buenos Aires. Esta medida busca compensar las diferencias económicas y mejorar las condiciones laborales en estas regiones.
Obligaciones para los Empleadores
Los empleadores están obligados a actualizar las planillas y aplicar los nuevos importes en los recibos de pago a partir de julio de 2026. Esto incluye la incorporación del tramo no remunerativo mencionado anteriormente. La normativa tiene alcance nacional y se enmarca dentro de la implementación de la Ley N° 26.844. Se recomienda a los empleadores verificar los aportes y contribuciones previsionales de acuerdo a los nuevos pisos salariales establecidos.
Para obtener información detallada sobre los nuevos salarios, los empleadores y trabajadores pueden consultar la Resolución N° 4/2026 en el Boletín Oficial, donde se encuentra el cuadro de sueldos por categoría y modalidad. Además, la Comisión Nacional y los sindicatos ofrecen canales de consulta y asesoramiento para resolver dudas relacionadas con la aplicación de estas nuevas disposiciones.
