El Gobierno argentino ha implementado cambios significativos en los recibos de sueldo a través del decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial. Esta modificación busca proporcionar una mayor transparencia en la relación laboral, especificando de manera clara los distintos descuentos aplicados sobre el salario bruto de los trabajadores.
Modificación del Artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo
El decreto modifica el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), introduciendo un nuevo formato para los recibos de haberes. Uno de los aspectos más destacados de esta reforma es la inclusión de un gráfico circular que representará visualmente el costo laboral total, así como el impacto de las cargas sociales y retenciones. Este cambio tiene como objetivo facilitar la comprensión del trabajador sobre los costos laborales que afectan su remuneración.
Estructura del Nuevo Recibo de Sueldo
El nuevo recibo de sueldo estará dividido en cuatro bloques principales:
- Datos: Este bloque incluirá información esencial como el CUIT del empleador, el CUIL del trabajador, la fecha de ingreso, la antigüedad, la categoría y detalles sobre las cargas sociales.
- Detalle de contribuciones: Se reflejarán todos los conceptos que el empleador debe abonar, incluyendo aportes por jubilación (SIPA), obra social, INSSJP (PAMI), asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo y la cápita de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
- Remuneración bruta y deducciones: Este apartado mostrará el monto bruto del salario, la forma en que se determina y cada deducción aplicada.
- Remuneración neta: Finalmente, se informará el monto que el trabajador recibe efectivamente, comúnmente conocido como
