El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, es un derecho laboral fundamental en Argentina, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Este beneficio se liquida en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre, y es aplicable a todos los trabajadores en relación de dependencia, incluyendo empleados del sector privado, personal de casas particulares, y jubilados y pensionados del sistema previsional argentino.
Fechas de Pago del Aguinaldo en 2026
Para el año 2026, la primera cuota del aguinaldo, correspondiente al período de enero a junio, debe ser abonada a más tardar el 30 de junio. Este día caerá en un martes. Sin embargo, la normativa laboral establece un plazo de gracia de cuatro días hábiles, lo que significa que el vencimiento efectivo se extenderá hasta el 7 de julio de 2026. Es importante destacar que si el empleador no cumple con este plazo, incurrirá en mora y deberá abonar intereses por el retraso. En tales casos, el trabajador tiene derecho a reclamar formalmente mediante un telegrama laboral gratuito.
Particularidades para el Personal de Casas Particulares
El aguinaldo para el personal de casas particulares se rige por un esquema diferente. En este caso, el aguinaldo debe ser abonado en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga.
Jubilados y Pensionados: Fechas de Cobro
Los jubilados y pensionados que perciben sus haberes a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) recibirán el aguinaldo de manera automática junto con el haber mensual de junio. El calendario de pagos se organiza según la terminación del DNI y el nivel de haberes:
- Jubilados y pensionados que cobran la mínima: del 8 al 22 de junio
- Haberes superiores a la mínima: del 23 al 29 de junio
- Titulares de Pensiones No Contributivas (PNC): del 8 al 12 de junio
En todos los casos, el SAC se deposita junto al haber mensual y no requiere ningún trámite adicional por parte del beneficiario.
Cálculo del Aguinaldo
El cálculo del aguinaldo es relativamente sencillo. Este equivale al 50% del mejor sueldo bruto mensual percibido durante el semestre. Para la primera cuota de 2026, se considerarán los salarios cobrados entre enero y junio, tomando en cuenta el mes de mayor remuneración. Es importante incluir todos los conceptos remunerativos, como horas extras, comisiones y adicionales salariales, mientras que los pagos no remunerativos quedan excluidos.
Sobre el monto bruto del SAC se aplican las retenciones habituales, que suman un total del 17%: 11% para jubilación, 3% para obra social y 3% para PAMI.
Aguinaldo Proporcional
En situaciones donde el trabajador no ha completado todo el semestre, ya sea por ingreso reciente, renuncia o despido, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado. La fórmula utilizada es la siguiente:
(Mejor sueldo del semestre ÷ 2) ÷ cantidad de días del semestre × días trabajados
Además, la legislación establece que las licencias por enfermedad, maternidad o accidentes laborales cuentan como tiempo trabajado para el cálculo del SAC.
Quiénes Tienen Derecho al Aguinaldo
El aguinaldo corresponde a:
- Trabajadores registrados del sector privado
- Empleados públicos nacionales, provinciales y municipales
- Personal de casas particulares
- Jubilados y pensionados del sistema previsional argentino
Por otro lado, no tienen derecho a percibir el aguinaldo:
- Monotributistas
- Trabajadores autónomos
- Personas que trabajan en la informalidad
En estos casos, al no existir una relación laboral registrada, no hay obligación legal de pagar aguinaldo.
