El empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral ha cobrado una relevancia significativa en los últimos años, tanto en Argentina como a nivel global. La paridad salarial y la igualdad en posiciones de liderazgo son temas centrales en la agenda de muchas empresas, que buscan no solo cumplir con normativas, sino también fomentar un entorno laboral más inclusivo y diverso.
Estado Actual del Liderazgo Femenino
Según la encuesta de Guía Salarial 2026 de la consultora Michael Page, a nivel mundial, el 38% de las empresas reporta tener menos del 10% de mujeres en posiciones directivas y de alto nivel. A pesar de que algunos sectores han mostrado avances hacia estructuras más equitativas, la paridad de género en posiciones de liderazgo aún está en proceso de consolidación.
En Argentina, un dato relevante es que en más de la mitad de los Centros de Servicios Compartidos, al menos un 40% de los líderes son mujeres. Sin embargo, un 43% de estos centros todavía se concentra en rangos bajos o intermedios, donde la representación femenina es inferior al 40%.
Iniciativas para Promover el Liderazgo Femenino
El relevamiento de Michael Page también indica que la mitad de las empresas ya ha implementado iniciativas específicas para fomentar el desarrollo de mujeres en roles de liderazgo. Estas acciones no solo son un paso hacia la igualdad, sino que también se han convertido en un motor de competitividad en la gestión de personas, según afirman los expertos de la consultora.
El Ciclo 'Visión 360' y su Impacto
El ciclo “Mujeres líderes”, que forma parte de la tercera edición del 2026 del ciclo Visión 360° de Clarín, abordará estos temas cruciales. La mesa de discusión contará con la participación de destacadas líderes como Natalie Neuberger, Directora Corporativa de Lidherma; María Eugenia Arata, Directora de Personas y Relaciones Institucionales de ArcelorMittal Acindar; Laura La Torre, Founder & CEO de Sináptica; y Carolina Borracchia, CEO de Combo Latam. Este evento se llevará a cabo el martes a las 19 horas y se transmitirá en streaming por www.clarin.com.
Diversidad y Desafíos en el Liderazgo
A pesar de que la diversidad es una prioridad para el 78% de las empresas, su reflejo en los niveles de toma de decisiones sigue siendo limitado. La encuesta “Tendencias de Recursos Humanos para Argentina” de 2026, realizada por Korn Ferry, revela que la mayoría de las organizaciones reporta que menos del 30% de sus puestos de liderazgo están ocupados por perfiles diversos, lo que evidencia la existencia de un “techo de cristal” que aún persiste en el mercado laboral.
Las mujeres líderes enfrentan numerosos desafíos, incluyendo la presión de mantener un equilibrio entre su vida laboral y personal. Un estudio de la consultora Combo indica que el 53% de las mujeres en posiciones de liderazgo ha necesitado tomarse una licencia por salud mental, pero muchas no lo hacen por temor a que su carrera se vea afectada. Además, el reporte “Women at work” de Deloitte del 2025 muestra que solo el 51% de las mujeres califica su salud mental como buena, y el 36% reporta niveles de estrés superiores a los del año anterior.
Detalles del Evento
El ciclo “Mujeres líderes” no solo se centrará en los logros alcanzados, sino que también abordará los desafíos que aún persisten en el camino hacia la igualdad de género en el liderazgo. Los contenidos del evento se compartirán en simultáneo por redes sociales y posteriormente estarán disponibles en el sitio web y la edición impresa del diario.
