El Gobierno de Argentina ha convocado a una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para discutir un posible aumento salarial para las empleadas domésticas. Este encuentro se llevará a cabo el jueves 30 de abril de 2026 a las 10:00 horas, mediante una plataforma virtual, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano. La convocatoria fue oficializada a través de la Resolución 3/2026, publicada en el Boletín Oficial, lo que reitera la importancia de la discusión paritaria en este sector.
Temas a Tratar en la Reunión
Según el artículo 2 de la resolución, el Orden del Día incluye el análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los trabajadores de casas particulares, que están incluidos en el régimen especial. Este análisis es crucial, ya que las escalas salariales actuales se mantienen sin cambios desde marzo de 2026, debido a que no se han implementado aumentos en abril. Sin embargo, es importante destacar que se ha discontinuado el bono extraordinario que se venía pagando en meses anteriores, lo que ha impactado negativamente en el ingreso total de las trabajadoras.
Escalas Salariales Vigentes
Las escalas salariales para las empleadas domésticas son las siguientes:
- Supervisores: $3.953,99 por hora con retiro; $4.317,86 sin retiro; $493.250,50 mensual con retiro; $547.807,65 sin retiro.
- Tareas específicas (cocineros y personal especializado): $3.751,59 por hora con retiro; $4.100,04 sin retiro; $459.565,68 mensual con retiro; $509.632,54 sin retiro.
- Caseros (sin retiro): $3.546,67 por hora; $448.433,64 mensual.
- Cuidado de personas: $3.546,67 por hora con retiro; $3.952,85 sin retiro; $448.433,64 mensual con retiro; $498.106,57 sin retiro.
- Tareas generales (limpieza y mantenimiento): $3.298,85 por hora con retiro; $3.546,67 sin retiro; $404.702,98 mensual con retiro; $448.433,64 sin retiro.
Adicionales Obligatorios
El salario de las empleadas domésticas puede incrementarse con adicionales establecidos por ley, que incluyen:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado con el mismo empleador.
- Zona desfavorable: 30% extra en provincias patagónicas y Patagones.
- Horas extras: 50% de recargo en días hábiles; 100% en sábados después de las 13:00, domingos y feriados.
Derechos de las Trabajadoras
Las trabajadoras de casas particulares tienen derecho a:
- Aguinaldo (SAC) en dos cuotas anuales.
- Vacaciones pagas según antigüedad.
- Licencias por maternidad, enfermedad, matrimonio y fallecimiento de familiar.
Consecuencias de No Registrar a la Empleada
No formalizar la relación laboral puede acarrear consecuencias legales y económicas, tales como reclamos judiciales por trabajo no registrado, pago retroactivo de aportes, indemnizaciones en caso de despido y falta de cobertura ante accidentes laborales. Además, la trabajadora queda excluida de derechos básicos como jubilación, obra social y licencias.
Negociación de Aumentos Salariales
Los incrementos salariales del sector no dependen del Poder Ejecutivo, sino que se definen en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que está integrada por representantes del Estado, empleadores y sindicatos del sector. Esta dinámica puede provocar demoras en la implementación de aumentos, que suelen aplicarse de manera escalonada.
Aspectos Clave del Régimen de Casas Particulares
Es fundamental que el recibo de sueldo sea obligatorio y se entregue firmado. El pago puede realizarse en efectivo o mediante transferencia bancaria. La trabajadora tiene la opción de elegir su obra social entre las habilitadas. Además, el vínculo laboral puede registrarse aun cuando la relación ya esté iniciada, permitiendo la posibilidad de regularización.
