El aguinaldo, conocido formalmente como sueldo anual complementario, es un derecho que tienen todos los trabajadores en Argentina, incluyendo a las empleadas domésticas. Desde la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), se ha recordado la importancia de este pago y se han proporcionado directrices claras sobre cómo calcularlo adecuadamente.
Derecho al Aguinaldo
Las empleadas domésticas tienen derecho a recibir su aguinaldo en dos partes: la primera se abona en junio y la segunda en diciembre. Este pago es equivalente al 50% del mejor sueldo que haya percibido la trabajadora en el último semestre. En caso de que la prestación de servicios haya sido inferior a seis meses, se debe calcular el aguinaldo de manera proporcional, dividiendo el sueldo bruto por 12 y multiplicando por los meses trabajados.
Escalas Salariales y Nuevas Tarifas
ARCA ha actualizado las escalas salariales para el personal de casas particulares, las cuales fueron acordadas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). A partir de abril de 2026, se implementaron aumentos salariales que impactan directamente en los montos a abonar. Se estableció un incremento acumulativo del 3% en dos tramos: 1.5% en febrero y 1.5% en marzo. Las categorías de trabajo se dividen en cinco grupos principales, que incluyen:
- Supervisor/a
- Personal para tareas específicas
- Caseros
- Asistencia y cuidado de personas
- Personal para tareas generales
Obligaciones de los Empleadores
Es fundamental que todos los empleadores cumplan con la obligación de pagar la cuota del servicio doméstico, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. Los montos a abonar varían según la carga horaria semanal y la situación previsional del trabajador. Por ejemplo, una trabajadora de tareas generales puede percibir alrededor de $3.599 por hora con retiro, lo que se traduce en aproximadamente $410.000 mensuales. En contraste, las categorías más calificadas, como los supervisores, pueden superar los $500.000 mensuales.
Sumas No Remunerativas y Adicionales
El acuerdo también incluye el pago de sumas no remunerativas durante el primer trimestre del año, que varían según la carga horaria semanal. Los montos establecidos son:
- Hasta 12 horas: $8.000
- Entre 12 y 16 horas: $11.500
- Más de 16 horas o sin retiro: $20.000
Además, se mantienen vigentes adicionales como la antigüedad, que se calcula en un 1% por cada año de trabajo, y un 30% extra en zonas desfavorables.
Información Operativa
Para garantizar el cumplimiento de estas obligaciones, los empleadores deben estar al tanto de las fechas de pago y de las escalas salariales actualizadas. Es recomendable consultar el sitio web de ARCA para acceder a tutoriales y herramientas que faciliten el cálculo del aguinaldo y el cumplimiento de las obligaciones mensuales del Régimen de Casas Particulares.
