El Impacto de los Beneficios de Salud en la Atracción de Talento en un Mercado Laboral Estancado
En el contexto actual del mercado laboral argentino, donde los sueldos se encuentran estancados y la rotación de personal ha disminuido, las empresas están buscando nuevas estrategias para atraer y retener talento. Según un estudio de la consultora Michael Page, la situación ha llevado a un cambio en las prioridades tanto de empleadores como de empleados, donde los beneficios adicionales, especialmente los planes de salud, se han convertido en un factor clave en las negociaciones laborales.
La Brecha entre Expectativas Salariales y Ofertas Empresariales
Los datos de la Guía Salarial 2026 de Michael Page revelan que un 70% de los profesionales considera que su salario es regular o insatisfactorio. Además, un 58% de los encuestados está dispuesto a cambiar de trabajo solo si se les ofrece un incremento salarial superior al 20%. Sin embargo, las empresas enfrentan un desafío significativo, ya que solo un 8% tiene la intención de realizar aumentos de esta magnitud, y un 40% planea ajustar los salarios únicamente en función del índice de precios al consumidor (IPC).
Francisco Scaserra, Senior Director de Michael Page, señala que la brecha entre lo que los empleados demandan y lo que las empresas están dispuestas a ofrecer se ha ampliado nuevamente. Este fenómeno, que había mostrado signos de reducción en 2025, ahora se presenta como un reto para las organizaciones que buscan atraer a los mejores talentos.
La Relevancia de los Beneficios Alternativos
Ante la dificultad de satisfacer las expectativas salariales, los beneficios alternativos han cobrado una importancia creciente. El estudio indica que el plan de salud es el beneficio más valorado por los profesionales, especialmente en un contexto donde las cuotas de las prepagas han aumentado más del 250% en los últimos dos años. Este aumento en los costos de salud ha llevado a los empleados a priorizar la cobertura médica como un elemento esencial en sus decisiones laborales.
Además, la flexibilidad laboral se ha convertido en un requisito fundamental. No se trata solo de ofrecer modalidades de trabajo híbrido, sino también de personalizar los beneficios según las necesidades de cada empleado. Sin embargo, el 71% de las empresas todavía ofrece paquetes de beneficios estandarizados, lo que contrasta con el deseo del 94% de los candidatos de recibir propuestas personalizadas que incluyan salud, modalidad de trabajo, vacaciones y bonos.
Desafíos en la Contratación de Profesionales
El estudio también destaca que el 35,4% de las empresas en sectores como Finanzas, Logística, Ingeniería, Ventas, Marketing, Recursos Humanos, Salud y Tecnología enfrentan dificultades para contratar profesionales. Esto se debe, en parte, a la desconexión entre lo que los candidatos consideran crítico, como el desarrollo profesional y la adaptabilidad, y lo que las empresas están dispuestas a ofrecer.
La encuesta realizada por Michael Page en febrero de este año incluyó 600 respuestas de empresas y 1.332 de profesionales, lo que proporciona una visión clara de las expectativas y necesidades en el mercado laboral argentino. En este sentido, las empresas deben replantear sus estrategias de beneficios y adaptarse a las demandas de un talento cada vez más exigente.
