ANSES Implementa Plan de Retiro Voluntario para Optimizar su Estructura
El Gobierno nacional ha dado un paso significativo en la reestructuración de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) al habilitar un plan de retiro voluntario. Esta medida, formalizada a través de la Resolución 68/2026 publicada en el Boletín Oficial, busca reducir la planta de empleados del organismo y se enmarca dentro de las políticas de modernización del Estado impulsadas por la administración del presidente Javier Milei.
Detalles del Plan de Retiros de Voluntad Recíproca
El programa, denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), se fundamenta en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), que establece que la desvinculación laboral se llevará a cabo mediante un acuerdo mutuo entre el empleador y el trabajador. Este enfoque busca facilitar una salida ordenada y consensuada para aquellos empleados que decidan acogerse al plan.
Requisitos y Proceso de Adhesión
Para poder acceder al retiro voluntario, los empleados de ANSES deben cumplir con ciertos requisitos. Específicamente, se requiere que los trabajadores tengan al menos dos años de antigüedad en el organismo. Sin embargo, es importante destacar que la adhesión al programa no garantiza un derecho automático a la desvinculación, ya que la aprobación final dependerá de la evaluación realizada por ANSES.
El proceso de formalización del retiro debe llevarse a cabo mediante escritura pública o ante una autoridad judicial o administrativa del trabajo. Posteriormente, el acuerdo deberá ser presentado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.
Exclusiones del Programa
El plan de retiro voluntario también establece una serie de exclusiones. No podrán adherirse al programa aquellos empleados que se encuentren en las siguientes situaciones:
- Procesados o condenados por delitos contra la administración pública.
- Involucrados en procedimientos disciplinarios.
- Quienes ya hayan iniciado su trámite jubilatorio o presentado su renuncia.
- Empleados que superen los 62 años de edad.
- Trabajadores con litigios laborales pendientes, a menos que desistan de las acciones judiciales.
Además, aquellos con mandato sindical vigente deberán renunciar a su cargo y a la tutela sindical para poder participar del programa, acreditándolo ante la Dirección de Relaciones Sindicales.
Plazos y Compensaciones
El período de adhesión al programa estará abierto hasta el 5 de abril de 2026, inclusive. Para los empleados que se encuentren de licencia anual ordinaria o por maternidad, la normativa permite que la firma del acuerdo se difiera hasta la finalización de dicha licencia.
Los trabajadores que decidan acogerse al plan recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso, calculada en base a su antigüedad. Esta compensación será equivalente al 90% de un salario bruto por cada año de antigüedad efectiva en ANSES, con un tope máximo de 24 haberes brutos. La modalidad de pago se realizará en una sola cuota hasta un máximo de $80 millones. Si el monto supera esta cifra, el pago se dividirá en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
