El 7 de junio de 2026, se publicaron los Decretos N.º 407/2026, 408/2026 y 409/2026, que reglamentan la Ley 27.802 de Modernización Laboral, introduciendo cambios significativos en la registración laboral, beneficios sociales y la regularización de deudas de la seguridad social. Estas modificaciones tienen un impacto directo en la operativa de los empleadores y en la gestión de recursos humanos.
Cambios en la Registración Laboral
El Decreto 407/2026 establece que el alta y baja en los sistemas de la ARCA (Administración de Recursos de la Seguridad Social) será suficiente para todos los efectos legales, eliminando la necesidad de llevar libros laborales en soporte físico o digital. Esta medida busca simplificar los procesos administrativos y reducir las cargas formales que enfrentan los empleadores, promoviendo una mayor centralización de la información en plataformas digitales.
Beneficios Sociales y Documentación Laboral
En cuanto a los beneficios sociales, se han fijado nuevas condiciones para el beneficio de alimentación, que no podrá ser sustituido por dinero y estará limitado a un tope equivalente al 40% del salario mínimo vital y móvil. Además, se introduce un parámetro cuantitativo para la participación en resultados empresariales, que no podrá exceder el 5% de la remuneración bruta anual. En lo que respecta a la documentación laboral, se establece un modelo obligatorio de recibo de haberes que debe incluir un desglose detallado del costo laboral a cargo del empleador.
Asistencia en Cese Laboral y Certificados Médicos
El mismo decreto instruye a la ANSES a implementar notificaciones sobre trámites jubilatorios y establece la obligatoriedad de certificados médicos digitales, que deberán ser emitidos a través de plataformas registradas. Estos certificados deberán cumplir con requisitos mínimos de diagnóstico, tratamiento y días de reposo. Además, se habilitan mecanismos para resolver discrepancias médicas, permitiendo la intervención de juntas médicas o institutos especializados en caso de desacuerdo entre el médico tratante y el control del empleador.
Procedimientos de Desvinculación
En el ámbito de las desvinculaciones laborales, se prevé un procedimiento administrativo para formalizar la renuncia del trabajador, que incluirá la registración y notificación fehaciente al empleador. Asimismo, se especifican criterios de homologación para acuerdos extintivos por mutuo acuerdo, lo que busca dar mayor claridad y seguridad jurídica a ambas partes en el proceso de desvinculación.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
El Decreto 408/2026 regula el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), diseñado para facilitar la gestión de obligaciones relacionadas con el cese laboral. Este fondo se financiará a través de vehículos de inversión supervisados por la Comisión Nacional de Valores, como fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros. Cada empleador contará con cuentas individuales inembargables, y las contribuciones realizadas serán deducibles en el Impuesto a las Ganancias al momento de su integración. La entrada en vigencia de este decreto se ha prorrogado hasta el 1° de noviembre de 2026.
Régimen de Promoción del Empleo Registrado
Finalmente, el Decreto 409/2026 establece el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), que busca regularizar relaciones laborales y deudas de la seguridad social. Este régimen incluye obligaciones vencidas hasta el mes de adhesión y prevé condonaciones parciales o totales que pueden oscilar entre el 70% y el 100%, dependiendo del caso. También se contemplan planes de facilidades de pago y efectos sancionatorios, como la extinción de la acción penal tributaria en ciertos supuestos, así como el reconocimiento de períodos regularizados para prestaciones de la seguridad social.
